Avintonでは、エンジニア一人ひとりが自分らしいキャリアを描き、成長し続けられる環境を大切にしています。
技術を学ぶ機会だけでなく、「どんな仕事に挑戦したいか」「これからどんなエンジニアになりたいか」という
想いにも向き合いながら、学び・プロジェクト・対話・研修の4つの側面からキャリアをサポートします。
トレンドや技術需要を考慮し、選定・設計されたエンジニア向けのオリジナルカリキュラムを自社で設けています。
実践的なトレーニングを通して、プロジェクトで活躍できるスキルを身につけられる環境を用意しています。
スキルや経験だけでなく、「これから何をやりたいか」という本人の想いも大切にしています。
営業担当との対話を重ねながら、一人ひとりのキャリアや成長につながるプロジェクトへの配属を一緒に考えていきます。
プロジェクト参画後も、3ヶ月に1回を目安に定期面談を行っています。
日々の悩みや困っていること、これから挑戦してみたいことまで気軽に相談できる機会を設け、一人ひとりの成長を継続的にサポートします。
学生から社会人になった不安、業務に慣れた頃にぶつかる課題やキャリアの壁まで、エンジニアの成長過程に合わせたサポートを行っています。
段階的にステップアップできるよう、入社年次に合わせた体系的なフォローアップ研修を実施しています。





需要の高まる最先端技術を身に着けるイギリス国籍のリードエンジニアが企画構成し、技術を教える研修Avintonアカデミー。
IT業界で長期的に活躍できるエンジニアを育成するために、市場でニーズが高まっている最新技術を集めてプログラムを構成し、研修しています。
Avintonアカデミーはエンジニアの基礎を身につけるためのプログラムであり、キャリアをスタートしていくために必要なスキルとコミュニケーション力をトレーニングできます。
技術はもちろん、エンジニアにとって
大切な3つのスキルを身に着けることが狙い。
あなたの望むキャリアを叶えるため、Avintonではアカウントマネージャーとの丁寧な「相談ベース」で配属先を決めています。一人ひとりの志向や現状のスキルに寄り添い、納得感のある挑戦の場を共に模索します。
確かなスキルを身につけることで、自身で選べるプロジェクトの幅はさらに広がっていきます。会社全体のサポートを受けながら技術を磨き、自らの手で理想のキャリアを掴み取っていきたい方に最適な環境です。

エンジニアが着実に成長していくためには、適切な学習内容、必要な実務経験、そしてキャリアのロードマップが欠かせません。
Avintonでは、プロジェクト参画後も3ヶ月に1回のペースで定期面談を行っています。日々の悩み事やこれからのキャリアについて相談できるだけでなく、営業やバックオフィスが培ってきた知見、そしてお客様からいただいたフィードバックをもとに、技術習得へのアドバイスや今後のキャリア設計に関するロードマップの提案を共に行っていきます。
会社がご提案できるのはあくまで「成長のヒント」です。実際にそれを受け止めて学び、改善に向けて挑戦の一歩を踏み出すのはあなた自身です。自ら主体的に行動し、技術を磨き続けたい方にとって、実力を伸ばしやすい環境を整えています。


現場の実態に基づいた体系的な新卒フォローアップ研修を実施し、確実なステップアップを支えています。
研修内容は一律のものではなく、お客様から年2回いただくフィードバックや、OJTを担当する先輩エンジニアから吸い上げたリアルな課題をタイムリーに反映。新卒社員が現場で直面している実戦的なハードルや成長課題を的確に捉えたプログラムを構成しています。
年次ごとに求められる役割の変化や現場の声に対応しながら、社会人としての「自立・自走」から「組織貢献」「視野の拡大」へと着実に成長できるよう、万全の体制でサポートしています。