Your Success is Our Success
私たちに関わったすべての人の未来を切り拓くために。
社員のスキルアップやキャリアップを成功させ、クライアントの事業を成功させ、関わるすべての人々に価値を届ける。それこそがAvintonの成功です。
採用ピッチ資料 （PDFを高品質でダウンロード）
Your Success is Our Success
私たちに関わったすべての人の未来を切り拓くために。
社員のスキルアップやキャリアップを成功させ、クライアントの事業を成功させ、関わるすべての人々に価値を届ける。それこそがAvintonの成功です。
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確かな実績と経験で、大手クライアントのプロジェクトに多数参画してきました！ITコンサルタントとしての支援を通じて、我々は幅広い業界での成功を積み重ねてきました。クライアントの要求に的確に応え、最先端のテクノロジーを駆使してビジネスの成長を支援してきた自信があります。私たちと一緒に成功への道を歩みませんか？
社会に必要とされるための
2つのコアビジネスとその発展
最先端の技術を必要な方々へ届けるため、
自社サービス/研究開発と常駐型技術支援の2つのコアビジネスを持つAvinton。
これらの基盤を生かして多様なサービスの創出・提供を行います。
「社会に必要とされる会社」
になるために
本来の自分を誇りに思う大人を増やし、幸せを実感できる社会を作る。
最先端テクノロジーの追求と同時に社員の人間的成長を促し、社会に貢献することを目指して活動しています。
多面的な人材開発によって
IT人材不足の日本に貢献する
社員全員を技術力、能力、人間性全てにおいて向上させ、日本の明るい未来を示すため「Talent Development活動」を行っています。
スキル、人間性の両面を向上させ理想のキャリアを実現すべく、多様なサポートを実施します。
技術力でAvintonの事業を支える
2つのエンジニアチーム
自社サービス開発部門：サービスチーム
日々最新技術を研究開発し、社員向けの学習コンテンツも更新しています。日本では理解の浅いAIやビッグデータをわかりやすいソリューションにしてクライアントに提供し、日本の技術力向上に貢献します。
技術支援部門：コンサルティングチーム
主にクライアントプロジェクトにおけるIT技術支援を担当。
IT技術の導入において遅れをとっている日本では技術的ハードルをクリアして経済発展していくために、非常に重要な役割です。
様々な形でIT技術の恩恵を社会に広げていく
我々はYour Success is Our Success のビジョンに共感し、目の前のクライアントのために全力になれる仲間を探しています。
最先端の技術を身に着け、日本の明るい未来を一緒に作っていきましょう！
FAQ
採用に関して、よくあるご質問に対する回答をまとめました。
社内の雰囲気について教えてください
仕事中は真剣に、
エンジニアから営業、エンジニアからマネージャーなどのキャリアチェンジはできますか？
Avintonではエンジニア1人ひとりのキャリアプランと適性、スキルを鑑みてそれぞれの目標到達に最適なプロジェクトにアサインしています。
エンジニアからプロジェクトマネージャー、
Avintonのキャリア支援に関する詳しい内容はこちらのエンジニア第一のAvinton / キャリアサポートと社内制度 をご覧ください。
未経験でもエンジニアになれるんですか？
Avintonでは入社される方々の約半数が文系未経験の方々で
Avintonアカデミー を始め、未経験からでもエンジニアになれるサポート体制が整っているので
これまで、大学病院の事務、家電メーカーの購買、貿易会社の営業など全く異なるバックグラウンドを持った方々が
3か月から半年の研修期間を経て、
英語を話せないと入社できませんか？
社内に外国籍のメンバーがいるので、英語のレベルは確認させていただきますが、採用基準として設けてはおりません。
英語が扱えることによって携われる仕事の幅は広がります。
大学の専攻は理系/IT系ではないのですが、入社することは可能ですか？
可能です。採用選考に学部学科の指定はありません。
これまでに政治経済学部、文学部、英文コミュニケーション学部、
今までどこの大学卒の人が入社していますか？
採用実績は以下の通りです。 会津大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、大阪大学、慶応義塾大学、九州大学、京都大学、 近畿大学、下関市立大学、創価大学、筑波大学、電気通信大学、テンプル大学、東京工科大学、 東京工業大学、東京大学、東京農工大学、東北大学、東洋大学、名古屋大学、新潟大学、 神戸大学、同志社大学、八王子工学院専門学校、明治大学、早稲田大学 海外： Kapiolani Community College、University of California, Berkeley、 University of Oxford、
プロジェクトが変わるときはどのようなステップで変わるのですか？
プロジェクトに配属後、定期的にフォローしてまいりますので、参画中のプロジェクトの業務内容や自分のキャリアパスを考慮して慎重に検討していきます。次のステップに行きたいという気持ちがあれば管理担当者にその想いを伝えていただき、さらに難易度の高いプロジェクトなどを検討することができます。
男性と女性の割合を教えてください。
エンジニア比率が高いため、7 対 3 で男性が多い傾向です。
まずは、気軽にお話してみませんか？
定期開催！採用イベント
履歴書不要！エントリー前に、一度どんな会社か話だけでも聞いてみたい！という方向けに、説明会を定期開催しています。Avintonの採用担当と営業が登壇し、実際に働く環境などについてお話しします。ぜひ一度遊びに来てください。
※コロナウイルス感染予防のため全日オンラインでの開催となります。エントリーいただきましたらイベント開催前日までに参加方法をメールにてご連絡いたします。
※The event will be conducted in only Japanese language.
カジュアル面談実施中！
選考に進む前に、フランクに会社や仕事について採用担当とお話してみませんか？
採用ピッチ資料を見たけど実際に話を聞いてみたい、自分の認識とズレがないか、1on1でじっくりお話ししませんか？選考ではなく、フランクにお話しできる場をご準備しています。
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