エンジニア第一のAvinton / キャリアサポートと社内制度

Avintonには現在50名近いエンジニアが在籍しており、各自お客様先で実務経験を積みながら、また自己学習に励みながらスキルを磨いています。Avintonジャパンはエンジニアを第一に考え、社員たちができるだけ気持ちよく現場で働けるような体制作りに勤めています。

今回はAvintonがどのようにエンジニアのキャリアを考え、そしてそれを支えるか、社内制度、福利厚生をご紹介したいと思います。

Avintonのエンジニアに対するキャリアプラニング＆トレーニングの考え方

• • 国内市場の求人データスキルのトレンド分析
  • テクノロジートレンドのR&D

-どの技術のニーズが高まるか
-どの技術のニーズが下がるか

Your success is our success

私たちはエンジニアに10~15年使える技術を身につけてほしいと考えています。

 
求人市場全体の傾向から業界・業種別に見る採用トレンドまで、エンジニアを取り巻く環境についてのあらゆる情報を収集してトレンドを分析しています。常に移り変わる技術トレンドと同様に、さまざまなきっかけで様変わりしていくエンジニア募集動向の「変化の兆し」をとらえて、エンジニアの市場価値を高められるよう、Avintonの中長期的なエンジニアのキャリアパスおよびトレーニング計画に反映させています。

リードエンジニアによる個々人のキャリアプランのヒアリング、
アドバイスおよびトレーニング計画

上記表にあるように、自分の強みや経験を活かしながらエンジニアとしてスキルアップしていく方法をリードエンジニアが一緒になって考えます。
まずはこれまでの経験や強みをヒアリングし、これからの業界および技術のトレンドデータを念頭に入れ、キャリアゴールをイメージしキャリアステップに落とし込みんでいきます。

Avintonではクロストレーニング（今自分が知っているスキルに関係するスキルをトレーニングすること）を大切にしています。関連する知識があると、仕事をしながら習得できるスキルや言語は、全く新しい内容と比べて身に着けることがはるかに容易であるからです。

一例としては、インフラエンジニアからWeb開発系のプログラマーとして移動したいエンジニアがいたときには、プログラミングをAcademyを通して磨いていきます。

医療業界からIT未経験でAvintonに入社してきたメンバーには、医療系のシステム開発プロジェクトへ配属をしたりなど、スキルだけでなくご自身の持つ様々な知識を活かして、自信をもって業務に励むことができるようサポートしています。また、配属後にも継続的なスキルアップサポートのために、帰社して研修時間の計画を一緒に練ります。

エンジニアのキャリアプランに沿ったプロジェクト選択

営業によるヒアリング、フォロー

Avintonはエンジニアを最優先に考えます。
エンジニアの社員たちの伸ばしたいスキルや、働きたい環境などを、営業メンバーがしっかりヒアリングし、約300社あるクライアント企業からマッチングし、面談サポートを行います。
常駐先が決まってからも、営業が定期的に訪問し、
勤務先での状況などをヒアリングし、継続してフォローしていきます。

参画プロジェクト変更希望も可能

常駐先での勤務に慣れてくると、違うスキルも学びたい、もっとレベルの高いところで技術を磨きたい。という思いも出てくるでしょう。Avintonではエンジニアのそのような気持ちに応えられるように、参画プロジェクトの変更もお気軽に相談していただけます。
営業担当やトップエンジニアが、現在の状況やスキルに合わせ、適切なアドバイス、提案をいたします。

スキルアップ支援制度

資格取得支援制度

Avintonではエンジニア職の方には、LPICやCCNAといった資格取得を進めています。合格を条件とし、受験料はなんとAvintonが全額負担します。

Avintonエンジニアが作成した、LPIC資格取得にも役立つ、Linuxアカデミーもぜひチェックしてください。

書籍購入支援制度

スキルアップ、資格取得のための勉強に必要な書籍購入もAvintonが負担します。
希望する書籍をご相談いただき、購入後シェアできる媒体であれば電子書籍でも許可しています。

セミナー参加

技術を学ぶために、参加したいセミナーがあれば、事前に相談していただければ、受講費用はAvintonが負担、受講時間中は有給となります。お客様先との調整は営業が行います。

また、社内でも定期的に外国人エンジニアが機械学習や、インフラストラクチャー関連のセミナーを行っており、トップレベルのエンジニアから技術を習得できる機会もあります。

先輩エンジニアによるフォローアップ体制

新卒社員には、経験のあるエンジニアが教育担当として付き、技術面でのサポートや社会人としての振る舞いの教育支援を行います。また、常駐先で困っていることや、悩んでいることはないか、などを相談できる面談の機会を設け、技術面のみではなく精神的なサポートも行っています。

必要機材の提供

エンジニアがより効果的に仕事ができるように、ハイスペックコンピュータや二画面スクリーンなど、ご要望の機材があればご用意します。
また、研究、テスト、学習のために、Raspberry PiやGPU,コンプリートスタンドアローンサーバー、録音機器など、その他すべての関連ハードウェアを提供します。

社内勉強会 / アカデミー

技術トレーニングDayの開催
これまでエンジニアの要望やこれから伸びるだろう最新技術の研修会を開催してきました。研修に参加できるようプロジェクトの休暇調整を会社がプロジェクト先に調整し、毎回多くのエンジニアが帰社して勉強に励んでいます。
これまで開催した研修の一例です。

• 機械学習基礎
• 機械学習アプリケーション開発
• インフラとソフトウェアの関係性
• インフラ基礎
• サーバー、ハードウェアのコンポーネントの概要
• サーバー構築
• Firmware updates/Firmwareのアップデート
• iLOのセットアップ（リモート管理）
• RAID Configuration/RAIDの構成について
• VMWare Setup/VMWareのセットアップ
• IoT基礎およびraspberry pi構築

任意参加の週末勉強会

月に一度、ARoPと言う勉強会を開いております。任意参加で、週末の朝にオフィスにきて、それぞれ自分の勉強したいことを黙々と勉強する機会です。リラックスした雰囲気で行われています。週末の朝を有意義に過ごし、1日をスタートさせるのは気持ちがいいです。

個人個人に合わせたトレーニング

Avintonでは入社後にAvintonアカデミーを受講していただきます。
個人個人の現在持つスキル、今後の目標などに合わせ、それぞれに合わせた課題が与えられます。講義形式ではなく、与えられた課題を自分で調べて解決し、わからなければ質問しながらフィードバックをもらう、と言うスタイルです。

これは、実際に現場に出てから求められることでもあり、新卒社員がアカデミー終了後に配属されたお客様先で、同じように問題解決に取り組むことで、高い評価をいただくこともあります。

月に一度の帰社日

日頃様々なプロジェクト先で働くAvinton社員たちの貴重な交流の機会、帰社日。
毎月第一金曜に汐留で開催され、お弁当を食べながら、それぞれの進捗を報告しあう、和やかな雰囲気のイベントです。お互いのプロジェクトや成長を共有、新しい技術の情報交換をすることで、いい刺激となっているようです。

部活動やイベントで社外でも交流

陸上部

いい仕事をする為には健康第一。健康の為には運動が大切！ということで、Avintonエンジニアが発起人となって発足した陸上部。都内のマラソン大会に向けて、週末に練習も行っています。月に一度（主に土曜日の午後）、JR千駄ヶ谷駅から徒歩2分ほどの東京体育館に集合し、東京御所の外周（約3.3ｋｍ)を1周、2週みんなで走っています。
練習の後は、来れる人で夕食に行っています。
先日始めてリレーマラソン大会に出場しました！その様子を綴ったブログ、「Avinton陸上部がマラソン大会に出場しました！」もぜひご覧ください。

英語部

外国籍のエンジニアも在籍するAvinton。社内では英会話です。徐々に英語が話せる社員も増えてきており、英語が得意ではない社員も英語を身につけよう！ということで、発足された英語部。英語が得意な社員もそうでない社員も在籍しており、英会話スキルアップを目標に頑張っています。

参加費無料の社内イベント

Avintonでは定期的に社内イベントを開催しています。もちろん参加費用は会社が全額負担。最近では、ボーリング大会、懇談会が行われ、また、つい先日行われた、エンジニアオピンピックにも2年連続参加しています。今後その様子をブログに掲載予定ですのでぜひチェックしてください。ちなみに去年は優勝しました！今年のエンジニアオリンピックの様子はこちらをご覧ください。

まとめ

Avintonは社員が自分のキャリアを実現をしながらより快適に働くことができるよう、今後も社内制度を改革していきます。部活動や、書籍購入といった制度も新卒社員の企画で始まりました。Avintonは社員の声を柔軟に取り入れ、皆で一丸となって会社を作り上げていく、という社風です。

帰社日やイベントも多く、普段は離れた勤務先で働いている社員も、定期的に集まり、交流できるイベントがあることで、帰属意識を持つことができます。