Avintonでは3か月に1度、全社員が一堂に会して話をする場として「帰社日」を設けています。2020年以降、新型コロナウィルスの流行もありオンラインでの開催が続いておりましたが、2023年6月には実に3年ぶりとなるオフライン会場を用意しての帰社日を開催しました！
今回は大きな会議室を用意してのオフライン交流＋各種コンテンツのオンライン配信と、Avintonとしては初めて ハイブリッド型の帰社日が実現いたしました。
今回のアジェンダ
- 新卒入社 社員紹介
- Avintonアップデート報告
- 社員トークセッション
- バックオフィスより各種案内
- 懇親会
90分という時間をフルに使って社員同士の交流を深めるため、盛りだくさんのコンテンツにて実施いたしました！
新卒入社 社員紹介
新卒紹介中。一人ずつ登壇しています。
2023年4月には9名の新卒が入社いたしました。社内掲示板やメッセージ動画等では挨拶していましたが、実際に顔を合わせるのは初めてという方も多いため、この機会に全員を紹介しました。
そのあとの懇親会などでも先輩方に色々なことを教えてもらっていたりして、今後の活躍に期待ですね。
Avintonアップデート報告
- Avintonの意義と経営方針について
Avintonが社会にどう貢献しているのか、何を目指しているのか、その実現のためにどんな方針を持ち、今何をしているのか、ということについて代表 中瀬よりプレゼンがありました。
代表 中瀬によるプレゼン
日本の圧倒的なIT人材不足、特にスキルを持ったタレント不足を打破するためにIT雇用を増やし、人材育成をし、顧客と共に成長するというAvintonのミッションについて、経営戦略や現在のプロジェクト、大学および専門学校や企業への育成協力など多様な側面からお伝えいたしました。
- 自社サービス開発チームのアップデート
AvintonエッジAIカメラに搭載された新技術や、AvintonエッジAIカメラやAvintonデータプラットフォームの今後の展望について自社サービス開発チームのプロジェクトマネージャーよりプレゼンいたしました。
自社サービス開発チームのプレゼン
エンジニアが中心の会社だけあり、技術のアップデートや新サービスについては皆興味津々の様子でした。展示会の出展予定なども共有し、有意義な時間でした。
社員トークセッション
エンジニア×バックオフィスメンバーにて、2回のトークセッションを行いました。
1回目は3名のエンジニアやPMが登壇し営業からの質問に答えていく形式、2回目は2名のエンジニアと代表中瀬が登壇しお題に対し対話をする形式でした。
トークセッション1
営業からエンジニアやPMそれぞれに対し「今の現場の良いところ」「これまでの経験が役になっているところ」「キャリアアップを実現した要因」等の質問を投げかけ、それに対しエンジニア達が自分の想いや考えを熱く語ってくれました。様々なキャリア形成や努力の形を見ることが出来、非常に勉強になるセッションだったと思います。
トークセッション2
こちらでは多様な経験を持つ2名のエンジニアと代表 中瀬によるテーマ別対談が行われました。「1つの内容にこだわらずジェネラルに経験を積んできたお二人の考える様々な分野で成果を出すための方法」「様々な経験を通してキャリアを前進させるための心構え」といった今後のキャリアを考える上でのヒントを沢山いただきました。
バックオフィスより各種案内
社内連絡なのでここでは割愛いたします。
懇親会
懇親会の様子1
さて、お待ちかねの懇親会です。普段の業務ではあまり関わりのないメンバーが同じテーブルにいたり、先ほどまで登壇していたメンバーが目の前にいたりとみんな周囲に興味津々。どのテーブルも非常に盛り上がっていました。
年齢差もなんのその。食事と会話を楽しんでいます。
若手からベテランへ仕事の相談をしたり
多国籍メンバーで談笑したり
業務の関係上、普段はこれほどの大人数で集まることはあまりない中で、いつもは別々に働く社員同士の交流、意見交換は新たな発見が多いですね。時に笑い、時に真剣に相談し、普段とは違った視点を持つメンバーと接することはモチベーションにもつながるように感じます。
まとめ
今回は3年ぶりのオフライン会場を用意したこと、オンラインオフライン併せて70名ほどの社員が参加してくれ、非常に大盛り上がりの帰社日となりました！
やはり会社組織においてAvintonという船がどこに向かっていて今どこまで進んでいるのかを共有し、みんなで集まり交流を深める場は非常に重要ですね。
7月以降も全社研修がスタートしたりと様々な活動を予定しております。今後のAvintonにもご期待ください！！
