「最速で社会人らしくなる」というのは一体どんな研修内容なのでしょうか？
会社の事業理解やビジネスマナーなど社会人としての一般的なルールやマナーを学ぶことを主軸に研修が行われましたが、Avintonの新人研修の2つの視点と注目のコンテンツを3つピックアップしてご紹介していきます。

2つの視点

1. What if for?
   会社の就業規則やビジネスマナーを学ぶ一番始めに、「何のために」このルールが存在しているのか、「何のために」マナーを学ぶのかと考える機会がありました。プロジェクトに配属されてから毎日与えられた仕事を淡々とこなすだけでは、経験して慣れることはあっても成長へは結びつきません。あまり気の進まないことでも経験を進歩あるものにするために頼まれたことを前向きに取り組む姿勢が社会人として重要だと学びました。
2. Time is Money
   「時は金なり」という言葉がありますが、時間の意識というのは社会人にとって非常に大切です。だからこそAvintonの新人研修も短期集中型です。1日に30分から1時間半のさまざまなコンテンツを8コマ実施する日もありました。今後の仕事においても新人だからと言い訳し続ければ、少しの成長しかできずに人生終わってしまうかもしれません。今を大切に日々精進していくことが自分の将来への大きな投資となると学びました。

注目のコンテンツ

1. 課題図書発表会
   今年の新卒は入社前に「入社1年目の教科書」を読み、600字程度の感想を書くという課題がありました。研修ではそれについて簡単に要約しながらシェアをする時間がありました。
   自分を含めた11人がこれから新社会人になるという状況で、同じ本を読んでシェア会をしてみると、同期として共感できる部分や新鮮な考えなどより多くの発見があるように感じました。（今後、社内でも読書シェア会をやったら面白いかもしれません！）
2. 新卒採用プレゼンテーション
   グループワークで会社の採用活動を疑似体験？！
   研修で学んだことを生かして、各班22卒や23卒に会社の魅力を伝えるためのプレゼンテーションを作成しました。
   AvintonではWantedlyでの採用活動を活発に行っているのですが、グループワークがよりリアルになるように、Wantedlyの募集のキャッチフレーズも実際の掲載規定（文字数、使用禁止ワード）を意識して作ってみました。
   いつか私たちが作った募集フレーズがWantedlyに使われているかもしれませんね。
3. GrowthPlan作成
   これはAvintonが独自に取り入れている社員のキャリアサポートの1つです！GrowthPlan（ＯＫＲ方式）と呼ばれる行動目標管理を使って成長プロセスをはっきりさせ、確実にキャリア実現していきます。将来の夢レベルの長期目標と1年後にどんな立場で仕事をしていたいかの短期目標の2つのレベルで自分の目標を設定します。そのためには何が必要かというところで、KR(Key Result)を設定し目標達成に必要な成果、資格試験合格など具体的な内容を考えていきます。
   就職活動に将来について考える機会がありましたが、今度は会社で、配属先で何のためにどんな成長を期待して仕事ができるか 論理的に考えられるようになりました。